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　　2025年2月28日，由首席结构官主办、北森协办的“真高管进化论”行为正在深圳湾万丽栈房美满落幕。本次行为集聚完了构起色范畴的顶尖专家、企业一号位及重心高管，通过大旨演讲、案例认识与互动问答等多种体式，深度斟酌了高管团队进化的重心命题，为企业正在不确按时间锚定结构进化切实定

　　房晟陶先生以《从草台班子到真高管团队》为大旨，指出“草台班子”的集体性与进化途径。他以为，“草台班子”不是创业公司的专属;帅气多金的至公司内部也满盈着“阵容齐整”、“神散而形不散”草台班子：找寻次序准确，失落紧张感，没法做出枢纽决定，特别是“非共鸣决定”。好正在，“阵容齐整”既不是“真高管团队”的充足要求，也不是须要要求。

　　房晟陶先生提出，高管团队“运气”有许多个“齿轮”，包含一号位、表部适当性、职责愿景价格观、真高管、合伙讲话、场域与庞大干系这七大因素(整体请参见首席结构官真高管团队模子)，每个齿轮也有许多轮齿(子因素)。去动弹适合的轮齿，每个草台班子都不妨有自身的春天!

　　曾鹏轩先生以本身创业资历为鉴，分享了《用错高管的几大坑》，直言“招人救火等于飞蛾扑火”。痛陈早期因一号位的人才审美与营业需求错配导致的“中台之殇”，并总结三大避坑指南：

　　曾鹏轩先生提出，人的底层假设和偏好很难蜕化，一号位的人才审美对结构的影响是深远的。创始人需直面底层假设的纠正，饱动结构良性迭代。

　　方总分享了《一号位的进化案例》，回头盛弘股份的改革过程“从游击队到多军种协同作战的集团军的转化”，夸大一号位的省悟是真高管团队成立的出发点。以表部适当性反抗一号位，蜕化一号位的认知。一号位要核心管思思、管文明、管策略、管结构。一直没有完满的个别，一号位也须要代偿。能否成为一个真高管团队，枢纽就看一号位能否与2~3个自带兵书编造的重心球员之间爆发化学反响。

　　他分享，正在高管团队要容忍“有质料的不和”，用张力饱动革新，通过“折腾”维系结构活性，并夸大“共创共学”的价格：“老板孤单研习是自嗨，紧急的是团队共学共创共筑。结组成立是可为能为的，结构是有机体，会反哺一号位，是可贵的低垂的果实。”

　　纪总以“2020年，当CEO不再撰写策略申报时，北森进入敏捷起色期”风趣开场，分享了《从筹划到施行，高管团队奈何操盘策略》。

　　●纪总先容了北森端到端的策略筹划到施行流程(DSTE)：从策略务虚(假设与机遇点)→三年筹划(独揽点与方向)→年度剖释(枢纽使命)→季度复盘(动态调治)，造成闭环。

　　●纪总分享了“北森收购酷学院”、“北森AI口试官”两个案例，进一步阐释了“策略天生-施行-迭代”的急迅逻辑。夸概略让听得见炮火的中高管到场策略拟订，让双手沾灰、双脚沾泥的中高管施行策略。真高管擅于将策略剖释为可施行的“公司级项目”。

　　●正在北森，激发团队寻事一号位——“高管敢对一号位说‘不’，才是真团队的最先。”营造安定感和信赖感对策略共创拥有紧急的意思。“假若你不行信赖你的高管正在他职责领域内拟订的策略，那么全国上全豹的照应都无法办理这个题目。”

　　一将无能，累死全军，吐槽伪高管很爽;千军易得，一将难求，起色真高管不易。
“成为真高管”靠高管个别奋发回不足，还须要整体修炼。从某种意思上讲，“先有真高管团队，再有真高管”。
左谦先生提出了真高管团队整体修炼的四个切入点：

　　●组好队：重塑对高管团队的设思，避免将中层团队设思套用于高管团队。
帮帮高管脚色归位于“第一团队”，而非局部于下辖团队。
从“微信群”、“聚会群”、“中管团队”、“大凡高管团队”向“真高管团队”进步一步

　　●定好位：策略是公司的中短期定位，通过策略协谋与协同，晋升表部适当性。职责愿景价格观是公司的中永恒定位，可以帮帮高管个别超越一己之私，一己之念。
筹划经管准绳是生长中的价格观，帮力高管团队领导企业告终转型迭代。

　　●联合讲话：通过引入合伙的头脑框架和本领论，避免“一群智商110的人，整体智商降到90”。
造造合伙的领悟，造造不妨的办理计划，造造合伙的答应。
晋升高管团队对庞大题方针体例忖量才华。

　　●开好会：将开会当做高管团队的熬炼场景，以提案造(RAPID+S模子)取代“报告-甩锅”形式。
超越“我对你错”的争辩，告终拼图式“深度共创”。
让好的决定源源连接爆发，让高管团队成员取得滋补。

　　组好队·定好位·联合讲话·开好会，是首席结构官正在过去6年奉陪高管团队的体味总结，是200多个企业客户的拣选。

　　首席结构官合股人、主理人宫金玉正在落幕致辞中夸大：“告成的企业靠的不是一个好汉，而是一支能陆续进化的团队。真高管团队打造是结构使命王冠上的宝石，既要个别研习，也要整体修炼，还要有结构上的保证。”

　　举动“高管团队陪练伙伴”，首席结构官将来将正在“真高管“这个专业范畴长远物色，陆续推出“真高管”系列产物和供职，帮力更多企业告终蜕变，成为造造价格的美丽结构。

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　　2025年2月28日，由首席结构官主办、北森协办的“真高管进化论”行为正在深圳湾万丽栈房美满落幕。本次行为集聚完了构起色范畴的顶尖专家、企业一号位及重心高管，通过大旨演讲、案例认识与互动问答等多种体式，深度斟酌了高管团队进化的重心命题，为企业正在不确按时间锚定结构进化切实定性支点。嘉宾重心观念1. 房晟...

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